Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Ben Santosa Kamal)

Cholifatul Izah, 160211100004. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Ben Santosa Kamal) Bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M. Si.
Penelitian ini mengambil di PT. Ben Santosa Kamal, untuk menguji dan mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Ben Santosa Kamal. 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung sebesar 2,119 > ttabel 1,67303. 2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai thitung sebesar 2,749 > ttabel 1,67303. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan niai thitung sebesar 3,548 > ttabel 1,67303. 4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai thitung sebesar 5,133 > ttabel 1,67303. 5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai thitung sebesar 5,237 > ttabel 1,67303. Sedangkan pengaruh mediasi motivasi positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,299268 dan nilai thitung 5.133858 > ttabel 1,67303. Pengaruh mediasi lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0.262548 dan nilai thitung 5.247706 > ttabel 1,67303. Sedangkan hasil beta tertinggi adalah variabel kepuasan kerja sebesar 3,548. Dengan demikian variabel kepuasan kerja adalah variabel yang dominan.

Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.