Akibat Hukum dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Pkwt) yang tidak dicatatkan pada Pt. X Surabaya

Abstrak
Perjanjian kerja yang disepakati oleh para pihak akan melahirkan hubungan kerja yang didalamnya memuat syarat-syarat kerja. Namun dalam prakteknya perjanjian kerja tersebut banyak yang tidak sesuai dengan undang-undang. Seperti dalam PT.X yang menerapkan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu pada pekerjanya dimana perjanjian kerja waktu tertentu tersebut tidak dicatatkan pada Dinas Tenaga Kerja. Penelitian ini berfokus pada bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja pada PT.X Surabaya, dan akibat hukum dari perjanjian kerja waktu tertentu yang tidak dicatatkan pada Dinas Tenaga Kerja
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian hukum empiris dengan pendekatan fakta, teknik pengumpulan data dengan wawancara dan telaah pustaka kemudian data tersebut dianalisis secara deskriptif yaitu memberikan penjelasan tentang subjek dan objek penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama ini Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang dilakukan oleh PT. X Surabaya dalam pelaksanaannya tidak sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Keputusan Menteri Nomor 100 Tahun 2004 tentang Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yaitu PT. X melakukan perjanjian kerja waktu tertentu secara terus menerus, melakukan perjanjian kerja waktu tertentu atas pekerjaan yang sifatnya tetap atau terus menerus serta PT. X tidak mencatatkan perjanjian kerja waktu tertentu tersebut kepada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Kemudian terkait dengan akibat hukum perjanjian kerja waktu tertentu yang tidak dicatatkan demi hukum berubah menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu hal ini didasarkan atas Pasal 59 ayat (7) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Kata Kunci : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Akibat Hukum, Tidak dicatatkan