PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGENDALIAN DIRI INTERNALTERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI PT CAHAYA BINTANG PLASTINDO GRESIK DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABELMEDIASI

Penelitian Ini membahas tentang permasalahan karyawan Outsourcing di PT Cahaya Bintang Plastindo Gresik yang berkaitan dengan Efikasi diri dan Pengendalian Diri Internal serta Kepuasan Kerja yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan Outsourcing. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah di Pt Cahaya Bintang Plastindo Gresik dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis yaitu uji t, uji R2 dan uji F. Berdasarkan Hasil Analisis, didapatkan bahwa Efikasi Diri dan Pengendalian Diri Internal berpengaruh secara langsung ataupun tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pt Cahaya Bintang Plastindo Gresik dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. 1).variabel Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan, dengan nilai positif sebesar 0,574 2). Pengendalian Diri Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan, dengan nilai positif sebesar 0,203 3). Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai positif sebesar 0,054 4) Efikasi Diri berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai positif 0,763 5) Pengendalian Diri Internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai positif sebesar 0,381 6) Efikasi Diri berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai positif sebesar 0,322 7) Pengendalian Diri Internal berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai positif sebesar 0,138.

Kata Kunci: Efikasi Diri, Pengendalian Diri Internal, kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan.