Pengaruh Imbalan dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Dealer Honda Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Di Sidoarjo

ABSTRAK
Ernawati 100211100002. Pengaruh Imbalan dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Pada PT. Mitra Pinasthika Mustika Di Sidoarjo. Dibimbing oleh Dr. Muh. Alkirom Wildan SE, MSi dan Dr. Raden Mas Wispandono SE, MSi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikanan antara imbalan dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitra pinasthika mustika di sidoarjo secara simultan dan dominan. Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Pinasthika Mustika di sidoarjo. Penelitian ini bersifat penelitian populasi banyaknya populasi pada penelitian ini adalah 58 responden. Uji kuesioner yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, ujiF dan koefisien determinasi.
Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa berdasarkan uji F, variable imbalan dan prestasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kemudian berdasarkan uji t, variable imbalan (X1) dan prestasi kerja (X2) Secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika. Kedua variable tersebut, prestasi kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling kuat terhadap kepuasan kerja karyawan PT Mitra Pinasthika Mustika.
Kata kunci :Imbalan, Prestasi Kerja, Kepuasan Kerja