PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDY PADA BEM FEB UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

Penelitian ini dilatarbelakangi dari beberapa pengurus organisasi yang memiliki kinerja kurang maksimal disebabkan dari perbedaan pandangan organisasi dan juga penerapan komitmen organisasi yang kurang dijaga sehingga berdampak pada keaktifan pengurus organisasi dalam masa periode jabatanya. Penelitian ini bertujuan untuk dapat megetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegurus dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada BEM FEB Universitas Trunojoyo Madura. Objek penelitian ini adalah pengurus organisasi pada BEM FEB Universitas Trunojoyo Madura yang berjumlah 120 pengurus diperiode 2017, 2018, dan 2019. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan sampel sebanyak 54 resonden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran angket atau kwisioner. Hasil dari penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Organizational Citizenship Behavior (Z) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pengurus (Y). Melalui hasil analisi yang telah dilakukan, nilai thitung budaya organisasi sebesar 2,017 dengan tingkat signifikan 0,049, nilai thitung komitmen organisasi sebesar 2,531 dengan tingkat signifikan 0,015, nilai thitung organizational citizenship behavior sebesar 4,857 dengan tingkat signifikan 0,000. Sehingga terdapat pengaruh variabel independen dan variabel intervening terhadap variabel dependen, dan organizational citizenship behavior perbengaruh paling dominan dengan memiliki nilai koefisien beta paling besar yaitu 0,573. Maka dapat disimpulkan organizational citizenship behavior memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pengurus pada BEM FEB Universitas Trunojoyo Madura.