PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. MARINAL INDOPRIMA CABANG SUMENEP

Abstrak
Suviatul Qudziyanah, 160211100232. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep. Dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. Marinal Indoprima Cabang Sumenep Bagian Produksi, yang berkaitan dengan Lingkungan Kerja yang terdapat pada karyawan di tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan sejauh mana pengaruh motivasi kerja menambah pengaruh antara Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 85.
.
Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Marinal Indoprima Cabanag Sumenep. 1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,244 dan thitung sebesar 2,373 > ttabel sebesar 1,98932 dan tingkat signifikan sebesar 0,020 < 0,05. 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,576 dan thitung sebesar 14,115 > ttabel 1,98932 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 1,111 dan thitung sebesar 7,419 > ttabel 1,98932 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 4) Secara bersama-sama atau simultan variabel independen (Lingkungan Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) bagian produksi melalui Variabel Intervening (Motivasi Kerja) pada PT Marinal Indoprima Cabanag Sumenep. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0,6399 dan hasil uji sobel dengan nilai thitung 6,73019 > ttabel 1,98932 dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari alpha sebesar 0,05.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.