Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nikko Sidoarjo

Hildi Rachmad Afdorul, NIM 13.02.111.00138, Program Studi Manajemen,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Pengaruh
Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Nikko Sidoarjo. Dibawah bimbingan Drs.Ec.Mudji Kuswinarno.M.Si dan
Faidal, SE.,MM.
Penelitian ini berjudul “Pengaruh kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nikko Sidoarjo”. Tujuan penelitian ini
adalah (1) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. (2) Untuk mengetahu apakah lingkungan kerja berpengaruah
terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui apakah kompensasi dan
lingkungan kerja berpengaruh secar simultan terhadap kinerja karyawan. (4)
Untuk mengetahui diantara variabel kompensasi dan lingkungan kerja, varibel
manakah yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah berjumlah 59 responden. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini adalah Variabel Kompensasi menunjukan bahwa (1)
Secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. (2) secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara simultan variabel
independent (kompensasi dan lingkungan kerja) berpengaruh terhadap variabel
dependen (kinerja karyawan). (4) Varibel kompensasi yang berpengaruh
dominan terhadap varibel kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Kaayawan.