PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA MIE GACOAN DI SIDOARJO)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan Mie Gacoan di wilayah Kabupaten Sidoarjo. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang berdampak pada kinerja karyawan, serta kondisi lingkungan kerja yang tidak selalu mendukung produktivitas dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linear berganda serta uji Sobel untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perhatian perusahaan terhadap keseimbangan hidup karyawan dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman guna meningkatkan kinerja secara optimal.