Pengaruh Perasaan Dihargai Terhadap Adaptasi Karir Pekerja Dewasa Madya (Objek Vital Nasional Kawasan Ekonomi Khusus Java Integrated Industrial and Port Estate)

Perkembangan karir pekerjaan dewasa madya berfokus pada berkembang atau tidaknya karir pekerjaan individu tersebut, oleh karena itu pekerja dewasa madya dituntut untuk mampu mengadaptasikan karirnya, salah satunya dengan mencari jawaban dari permasalahan sosial seperti perasaan dihargai individu pekerja dewasa madya untuk mampu mendorong peningkatan karirnya dunia pekerjaan. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perasaan dihargai terhadap adaptasi karir pekerja dewasa madya. Pendekatan yang digunakan dalam berupa pendekatan kuantitatif dengan menggunakan skala perasaan dihargai dan skala adaptasi karir yang berbentuk skala ordinal dari likert sebagai metode pengumpulan data. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Setelah melewati uji validitas dan reliabilitas, data kemudian di analisis menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai F 105.776 dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,5 (0,000 < 0,5). Artinya hipotesis diterima yaitu terdapat pengaruh perasaan dihargai terhadap adaptasi karir pekerja dewasa madya. Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R Square) yaitu sebesar 0.519, dimana artinya perasaan dihargai mempengaruhi adaptasi karir sebesar 51.9,% dan 48.1% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.720 dapat diidentifikasikan bahwa terdapat korelasi dengan kategori sangat kuat antara skala perasaan dihargai dan adaptasi karir.