PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. KAI DAOP 8 SURABAYA)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana pelatihan kerja dan kompetensi karyawan berpengaruh pada kinerja karyawan PT. KAI DAOP 8 Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Penelitian ini melibatkan 2000 karyawan dengan 96 responden sebagai sampel yang dipilih melalui rumus slovin dan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan metode simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuisoner yang diukur dengan skala likert. Analisis data menggunakan alat SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0.420%, kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,461%, serta pelatihan kerja dan kompetensi karyawan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R-square adjusted sebesar 0,687%. Penelitian ini memberikan saran penting agar karyawan tetap termotivasi, relevan dengan perkembangan, dan mampu memberikan kontribusi maksimal terhadap peningkatan kinerja Perusahaan.