PENGARUH FAKTOR GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN USAHA PENGRAJIN BATIK TULIS DI TANJUNGBUMI KABUPATEN BANGKALAN (Studi Kasus Pada Pengrajin Batik Tulis di Tanjungbumi Kabuaten Bangkalan)

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Faktor Gaya Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan (studi kasus pada para pengrajin Batik Tulis Di Kecamatan Tanjungbumi
Kabupaten Bangkalan).
Tujuan Penelitian ini adalah: (a) Untuk mengetahui apakah variabel gaya
kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan; (b) Untuk mengetahui apakah variabel gaya kepemimpinan partisipatif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; (c) Untuk mengetahui
apakah variabel gaya kepemimpinan delegatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap
variabel kinerja karyawan; (d) Untuk mengetahui apakah variabel gaya kepemimpinan
kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; (e) Untuk
mengetahui apakah variabel gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; (f) Untuk mengetahui apakah variabel gaya
kepemimpinan otoriter, partisipatif, delegatif, kharismatik, dan demokratik secara bersamasama

berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; (g) untuk
mengetahui variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap terhadap variabel kinerja
karyawan.
Responden dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 72 orang atau
responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier
berganda.
Hasil penelitian ini adalah: (a) variabel gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh positif dan
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; (b) variabel gaya kepemimpinan partisipatif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; (c) variabel gaya
kepemimpinan delegatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan; (d) variabel gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan; (e) variabel gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan; (e) Secara bersama-sama atau
secara simultan variabel independent (gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan
partisipatif, gaya kepemimpinan delegatif, gaya kepemimpinan kharismatik, gaya
kepemimpinan demokratik) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan); (f)
variabel gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja
karyawan.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya
kepemimpinan delegatif, gaya kepem