Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Bank Syariah di Sidoarjo)

Penelitian ini membahas self-efficacy, pengembangan karir, kinerja
karyawan, dan kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif,
dengan jumlah responden sebanyak 64 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah
(a) untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan antara self-efficacy
terhadap kepuasan kerja pada Bank Syariah di Sidoarjo, (b) untuk mengetahui
pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan
kerja pada Bank Syariah di Sidoarjo, (c) untuk mengetahui pengaruh positif dan
signifikan antara self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
pada Bank Syariah di Sidoarjo, (d) untuk mengetahui pengaruh positif dan
signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja pada Bank Syariah di Sidoarjo, dan (e) untuk mengetahui
pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Bank Syariah di Sidoarjo. Hasil penelitian yang sudah dilakukan adalah (a) selfefficacy berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai
thitung 4,876 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, (b)
pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
dengan nilai thitung 8,316 > ttabel 1,670 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, (c)
self-efficacy melalui kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai tidak langsung 0,220 > nilai langsung
0,182, (d) pengembangan karir melalui kepuasan kerja memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai tidak langsung 0,376 >
nilai langsung 0,212, (e) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,067 > t tabel 1,670 dengan tingkat
signifikan 0,000 < 0,05.