PENERAPAN TERHADAP PENAHANAN DOKUMEN ASLI PADA PASAL 42 PERATURAN DAERAH NO. 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN (STUDI: KASUS UD SENTOSO SEAL)

Penahanan dokumen asli pekerja sebagai jaminan kerja merupakan praktik yang masih terjadi di berbagai perusahaan di Indonesia, salah satunya di UD Sentoso Seal Surabaya. Praktik ini bertentangan dengan prinsip perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam peraturan perundang-undangan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh temuan bahwa UD Sentoso Seal menahan dokumen asli milik pekerja seperti ijazah, KTP, dan dokumen pribadi lainnya sebagai syarat bekerja atau sebagai jaminan agar pekerja tidak mengundurkan diri. Dalam Peraturan Daerah Jawa Timur No. 8 Tahun 2016 tentang Penyelenggaraan Ketenagakerjaan telah mengatur larangan menahan atau menyimpan dokumen aslli pekerja. Pasal 42 menjelaskan “bahwa pengusaha dilarang menahan dan menyimpan dokumen asli pekerja sebagai jaminan”. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengkaji penerapan Pasal 42 terkait penahanan dokumen asli sebagai jaminan kerja di UD Sentoso Seal dan upaya penyelesaian perselisihan hubungan industrial di UD Sentoso Seal. Jenis penelitian ini adalah hukum empiris, yaitu penelitian yang menggunakan fakta-fakta empiris dari perilaku manusia dapat berupa perilaku verbal yang dikumpulkan melalui wawancara atau perilaku nyata yang diamati secara langsung melalui pengamatan. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa praktik penahanan dokumen asli yang dilakukan oleh UD Sentoso Seal bertentangan dengan ketentuan Pasal 42. Dalam penyelesaiannya, dilakukan berbagai upaya mekanisme antara pekerja dan pengusaha, yang berujung pada somasi terhadap UD Sentoso Seal serta kewajiban untuk mengembalikan dokumen asli milik pekerja. Selain itu, upaya hukum juga ditempuh melalui penerbitan nota pemeriksaan, pelaporan kepada pihak kepolisian, serta pendampingan terhadap pekerja yang menjadi korban.