Pengaruh Stres Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai PLH Dinas Perhubungan Bangkalan).

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti mengenai pengaruh langsung stres kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Objek dalam penelitian ini adalah pegawai PLH Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 198 pegawai, dan pengambilan sampelnya menggunakan rumus slovin, maka diambil 66 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial yang ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05. Variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05. Variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan dalam uji t sebesar 0,002 yang lebih kecil dari probabilitas 0,05. Secara silmutan diperoleh Fhitung sebesar 104,676 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,14 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan uji determinasi R2 menunjukkan besarnya koefisien determinasi sebesar 0,769, artinya variabel bebas secara bersama&#8211;sama mempengaruhi variabel terikat sebesar 76,9% sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Dalam pengaruh secara tidak langsung variabel stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja menunjukkan berpengaruh signifikan yang diuji dalam sobel test dimana thitung lebih besar dari ttabel yang ditunjukkan bahwa thitung sebesar 5,517 lebih besar dibandingkan ttabel sebesar 1,66940.