Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Usaha Petis Di Kabupaten Sampang

Penelitian ini ditujukan untuk menilai dan mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada usaha petis di kabupaten sampang. Kinerja para usaha petis tampak kurang begitu baik, dikarenakan dalam memproduksi petis para pekerja masih membutuhkan waktu yang cukup lama. Hal ini disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang kondusif dan fasilitas kerja yang kurang memadai sehingga para pekerja kurang merasa puas terhadap pekerjaannya. Sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 59 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah cluster sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu uji t, koefisien determinasi (R2) dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji statistik, ditemukan bahwa1) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,352 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 serta hasil thitung 3,091 > ttabel 2,00247 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama (H1) diterima. 2) Fasilitas kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,868 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 serta hasil thitung 9,075 > ttabel 2,00247 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua (H2) diterima. 3) beta interaksi dari kepuasan kerja dengan lingkungan kerja adalah positif 0,220 dengan nilai thitung 2,045 > ttabel 2,00247 atau nilai sig 0,046 < 0,05 hal ini berarti bahwa variable moderasi kepuasan kerja memperkuat pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jadi hipotesis ketiga (H3) diterima. 4) beta interaksi dari kepuasan kerja dengan fasilitas kerja adalah positif 0,711 dengan niali thitung 6,614 > ttabel 2,00247 atau nilai sig 0,000 < 0,05 hal ini berarti bahwa variable kepuasan kerja signifikan memperkuat pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan jadi hipotesis keempat (H4) diterima.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan