PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI BERPINDAH PEKERJAAN PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KOTA SURABAYA

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh negatif kepuasan kerja terhadap intensi berpindah pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi sederhana. Dalam menentukan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jenis teknik non probability sampling dengan sampel penelitian sebanyak 275 subjek karyawan generasi Z di Kota Surabaya. Pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert yang disebarkan secara online. Dalam penelitian ini menggunakan instrument penelitian skala kepuasan kerja dan skala intensi berpindah pekerjaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa koefisien regresi kepuasan kerja sebesar -0,686 dengan nilai signifikansi 0,000 (Kurang dari 0,05). Dengan demikian, hipotesis yang diajukan diterima, artinya terdapat pengaruh negatif yang signifikan kepuasan kerja terhadap intensi berpindah pekerjaan pada karyawan generasi Z di Kota Surabaya. Nilai R square sebesar 0,910 menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 91% terhadap intensi berpindah pekerjaan, sedangkan 9% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.