Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Keterampilan Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Intervening) (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Kedamean-Gresik)

Pemerintah desa merupakan pihak yang memiliki tugas dan tanggung jawab yaitu pemberian pelayanan publik, baik buruknya pelayanan yang diberikan oleh pemerintahan desa kepada masyarakat tergantung kualitas, efektifitas, dan efesiensinya. Pemerintahan desa harus mampu memberdayakan sumber daya yang ada di desa, karena dengan sumber daya yang berkualitas akan membawa desa semakin baik dan maju. Penelitian ini menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan dan keterampilan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (intervening). Variabel independen pada penelitian ini adalah manajemen pengetahuan dan keterampilan kerja, variabel mediasi (intervening) kepuasan kerja, variabel dependen kinerja. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan keterampilan kerja parsial maupun simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja perangkat desa, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Manajemen pengetahuan dan keterampilan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja tanpa melalui variabel mediasi (intervening) pada perangkat desa di kecamatan Kedamean-Gresik.
Kata Kunci: Pemerintah Desa, Manajemen Pengetahuan, Keterampilan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.