Peran Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Produksi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

ABSTRAK

Rafly Argakusuma 160211100108 Peran Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Produksi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya) dibawah bimbingan bapak Mochammad Isa Anshori, SE., M.Si

Penelitian ini tentang peran lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja variabel intervening pada karyawan produksi PT. Dok dan Perkapalan Surabaya, analisis ini menggunakan variabel independen yaitu variabel lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Untuk variabel dependen adalah kinerja karyawan dan sampel penelitian ini pada PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Sampel dilakukan dengan metode random sampling. Pengumpulan data dengan membagikan kuesioner langsung ke karyawan sebanyak 70 responden. Metode statistik menggunakan analisis linier berganda, dengan menguji uji hipotesis R dan uji t. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis variabel (1) Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar -0,077, (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,243, (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,321.