Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi PT. De Bock Maritiem

Tujuan penelitian ini adalah (a) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT. De Bock Maritiem (b) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. De Bock Maritiem (c) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadapa kepuasan kerja pada PT. De Bock Maritiem (d) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. De Bock Maritiem (e) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention pada PT. De Bock Maritiem (f) untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. De Bock Maritiem (g) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan kerja sebagaii variabel mediasi pada PT. De Bock Maritiem (h) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. De Bock Maritiem. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif di mana pupolasi seluruh karyawan sejumlah 50 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 44 karyawan di PT. De Bock Maritiem. Hasil penelitian yang sudah dilakukan adalah (a) kompensasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji t adalah thitung (3,517695) > ttabel (1,96) dengan nilai signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. De Bock Maritiem. (b) komitmen organisasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji t adalah thitung (2,282997) > ttabel (1,96) dengan nilai signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. De Bock Maritiem. (c) kompensasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji t adalah thitung (5,597441) > ttabel (1,96) dengan nilai signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. De Bock Maritiem. (d) komitmen organisasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji t adalah thitung (3,951419) > ttabel (1,96) dengan nilai signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. De Bock Maritiem. (e) kepuasan kerja menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji t adalah thitung (2,449577) > ttabel (1,96) dengan nilai signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. De Bock Maritiem. (f) Kompensasi dan komitmen organisasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji F adalah Fhitung (33,606) > Ftabel (3,226i) terhadap Turnover Intention pada PT. De Bock Maritiem. (g) kompensasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji sobel t adalah thitung (2,215) > ttabel (1,96) turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT. De Bock Maritiem. (h) komitmen organisasi menunjukkan bahwa hasil perhitungan uji sobel t adalah thitung (2,036) > ttabel (1,96) terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT. De Bock Maritiem.