PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. WIRA GROUP INDONESIA SURABAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Wira Group Indonesia Surabaya. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode korelasi kausal digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui skala Likert yang terdiri dari dua jenis, yaitu skala kepuasan kerja dengan nilai Cronbach’s Alpha dari skala kepuasan kerja 0,741 > 0,70 dengan jumlah 28 item dan nilai Cronbach’s Alpha dari skala komitmen organisasi 0,762 > 0,70 dengan jumlah 22 item. Penelitian melibatkan 80 karyawan PT. Wira Group Indonesia Surabaya berusia antara 19 hingga 40 tahun, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan berdasarkan kriteria tertentu, terdiri dari karyawan yang bekerja di divisi merchandise (eksekutif) dan retrain, yang telah bekerja minimal 3 bulan di perusahaan. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS 26. Hasil analisis regresi menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.000 dan nilai R square sebesar 0,306, yang berarti kepuasan kerja berkontribusi sebesar 30,6% terhadap komitmen organisasi. Nilai F yang diperoleh adalah 34,458 dengan signifikansi 0.000, yang lebih kecil dari 0,05, mengindikasikan bahwa model regresi yang digunakan layak. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima, yang menegaskan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Wira Group Indonesia Surabaya. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Wira Group Indonesia Surabaya.