pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawanPada UD. Anak Laut Kavila Kecamatan Sreseh Kabupaten Sampang

Afif Alil Farhan, pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawanPada UD. Anak Laut Kavila Kecamatan Sreseh Kabupaten Sampang
Dibawah bimbingan Dra. Hj.S. Anugrahini Irawati.,MM dan Drs. Ec. Mudji
Kuswinarno.Msi
UD. (Usaha Dangang) Anak Laut Kavila berdiri sejak Tanggal 10 Febuari Tahun
2003 Usaha Dagang tersebut adalah Suatu usah ekspor terbesar yang ada di
Kecamatan Sreseh Kabupaten Sampang memiliki 195 orang, maka penelitian ini
menggunakan nilai preposisi yang ditetapkan sebesar 10% dengan jumlah sampel 66
karyawan dari 195 orang (preposisi 10%).
Karyawan yang berperan menjaga produktifitan UD. Sempel penelitian ini sebayak 66
orang karyawan bagian karyawan di UD .Anak Laut Kavila Kecamtan Sreseh
Kabupaten Sampang .
Tujuan Penelitian Adapun tujuan penulis dalam melakukan penelitian tentang
pengruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan di UD
.Anak Laut Kavila Kecamtan Sreseh Kabupaten Sampang apak kepuasan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. di UD .Anak Laut Kavila Kecamtan Sreseh
Kabupaten Sampang .
Hipotesis penelitian ini diduga variabel kinerja karyawan berpengaruh secara positif
dan siknifikan terhadap kepauasn kerja . di UD .Anak Laut Kavila Kecamtan Sreseh
Kabupaten Sampang .
Model reGresik yang sudah memenuhi syarat melalui beberapa uji asumsi klasik
dapat langsung digunakan untuk manganalisis pengaruh dari masing-masing
variabelnya. Berikut merupakan tabel hasil regresi liner Jika pengaruh budaya
organisasi (X
1
) meningkat sebesar 1 satuan, maka kepuasan kerja (Y) akan
meningkat sebesar .484.Artinya, jika partisipasi anggota naik sebesar 0,884 maka
kinerja karyawan akan naik sebesar 484..
Kata kunci budaya organisasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja