Efek Mediasi Komitmen Organisasi Afektif pada Pengaruh Job Relevant Information dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Manajerial

Andin Vivian, Efek Mediasi Komitmen Organisasi Afektif pada Pengaruh Job Relevant Information dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Manajerial. Di bawah bimbingan Ibu Frida Fanani Rohma S.Akun., M.Sc. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan memberikan bukti secara empiris pengaruh job relevant information (JRI) dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja manajerial serta efek mediasi komitmen organisasi afektif apakah mampu memediasi hubungan JRI dan OCB terhadap kinerja manajerial di organisasi publik. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi data pada penelitian yaitu para pejabat struktural di 56 OPD Kabupaten Pasuruan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling diperoleh 100 responden. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini membuktikan bahwa JRI, OCB dan komitmen organisasi afektif berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Selain itu, komitmen organisasi afektif mampu memediasi hubungan antara JRI dan OCB terhadap kinerja manajerial.