Hubungan Konflik Pernikahan dengan Motivasi Kerja Karyawan di Jawa Timur

Wahyu Aditya, 210541100058. Hubungan Konflik Pernikahan dengan Motivasi Kerja Karyawan di Jawa Timur. Skripsi. Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya, Universitas Trunojoyo Madura. 2025. Konflik pernikahan merupakan salah satu bentuk tekanan psikologis yang dapat memengaruhi motivasi individu dalam bekerja. Motivasi kerja sangat penting dalam menentukan tingkat produktivitas dan efektivitas karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik pernikahan dengan motivasi kerja pada karyawan di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan berusia 19 40 tahun, sudah menikah, serta sedang atau pernah mengalami konflik pernikahan. Instrumen yang digunakan berupa skala konflik pernikahan dan skala motivasi kerja yang disusun berdasarkan teori relevan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi menggunakan uji normalitas dan uji linearitas, serta pada uji hipotesis menggunakan uji korelasi Pearson (pruduct moment). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif dan signifikan antara konflik pernikahan dengan motivasi kerja karyawan di Jawa Timur. Sebagian besar responden menunjukkan tingkat konflik pernikahan pada kategori sedang, begitu pula dengan tingkat motivasi kerja yang mayoritas berada pada kategori sedang. Temuan ini mengindikasikan bahwa pada tingkat konflik pernikahan yang ringan hingga sedang, individu cenderung mengalihkan fokus mereka ke pekerjaan sebagai bentuk mekanisme coping, sehingga motivasi kerja dapat tetap terjaga atau bahkan sedikit meningkat. Namun pada tingkat konflik yang lebih tinggi, motivasi justru dapat menurun akibat kelelahan emosional dan efek limpahan (spillover effect) dari masalah pribadi ke ranah pekerjaan.