Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya)

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu perusahaan yaitu Bidang Hubungan Industrial, Syarat Kerja dan Jamsostek Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya yang terletak di daerah surabaya di Jalan Arief Rahman Hakim. Fenomena yang ada di perusahaan ini adalah terdapat pegawai yang mendapatkan job enrichment diluar job disk yang telah ditetapkan, salah satu pegawai yang tugasnya merekapitulasi data mendapatkan job enrichment mendampingi mediator dalam proses memediasi permasalahan hubungan industrial antara pekerja dengan perusahaannya agar pegawai bisa mengembangkan diri dan merasa bermakna. Dalam penelitian ini ada tiga variabel, yaitu job enrichment, motivasi kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (perantara). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden sebanyak 48 pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh job enrichment terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis membuktikan1) job enrichment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung sebesar 4,050 > ttabel 2,014 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 serta koefisien path bertanda positif sebesar 0,305. 2) Job enrichment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 16,397 > ttabel 2,014 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 serta koefisien path bertanda positif sebesar 0,853. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung sebesar 2,658 >ttabel 2,014 dan signifikansi sebesar 0,011 < 0,05 serta koefisien path bertanda positif sebesar 0,217. 4) Job enrichment berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja pegawai tanpa melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan nilai ipengaruh 0,347.

Kata Kunci: Job Enrichment, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja.