PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SANKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Ben Santosa Kamal Madura)

Nirwan Syahri, NIM 13.02.111.00106, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura Pengaruh Disiplin Kerja Dan Sanksi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Ben Santosa Kamal Madura). Dibawah bimbingan Dr. RM Mochammad Wispandono, S.E., MS dan Dr. Hj. Iriani Ismail,Dra., MM.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan variabel bebas disiplin kerja dan sanksi terhadap variabel terikat kinerja karyawan pada PT. Ben Santosa Kamal Madura. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebesar 162 karyawan dan sampel sebesar 62 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportional stratified random sampling yang dihitung menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menjawab hipotesis.

Hasil dari penelitian ini adalah: (1) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) variabel sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) variabel disiplin kerja dan sanksi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,8%.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Sanksi, Kinerja Karyawan