PENGARUH PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DUA PUTRI KEDATON, PAMEKASAN.

ABSTRAK

Lutfia Ainul Muttiah, 160211100231, Pengaruh Penempatan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Dua Puri Kedaton Pamekasan Bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang meliputi penempatan, pelatihan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Putri Kedaton, Pamekasan. Data diperoleh dengan dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuisioner, data analisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Sebelum melakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji heteroskesdastisitas dan uji multikolonieritas. Pengujian dalam penelitian ini juga menggunakan analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis yaitu uji T,uji F,uji R2 serta menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan dan pelatihan berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. 1) penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai thitung sebesar 5, 223 > ttabel sebesar1.66660 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. 2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja nilai thitung sebesar 4,156 > ttabel sebesar 1.66660 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. 3) penempatan berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan nilai thitung sebesar 3,012 > ttabel sebesar 1.66660 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. 4) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan nilai thitung sebesar 2,092 > ttabel sebesar 1.66660 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. 5) penempatan berpengaruh posiif dan signifikan kinerja karyawan nilai thitung sebesar 3,776 > ttabel sebesar 1.66660 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Penempatan, Pelatihan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.