pengaruh pendidikan dan pelatihan serta manajemen karir terhadap kinerja kayawan pada PT Madura Guano Industri

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan
variabel bebas pendidikan dan pelatihan serta manajemen karir terhadap variabel terikat yaitu
kinerja karyawan pada PT Madura Guano Industri, serta untuk mengetahui manakah diantara
kedua variabel tersebut yang berpengaruh secara dominan terhadap variabel terikatnya.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populadi sebesar 132 karyawan dan sampel
sebesar 57 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan proportionated stratified
random sampling yang dihitung menggunakan rumus slovin. Data diperoleh dari proses
wawancara, observasi, dan penyebaran koesioner kepada responden, data dianalisis
menggunakan analsis regresi linier bergandan untuk menjawab hipotesis.
Hasil dari penelitian ini adalah (1) variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan (2) variabel manajemen karir berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) variabel pendidikan dan pelatihan serta manajemen
karir berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap Kinerja Karyawan sebesar
70,6%. (4) Variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja
karyawan.

Kunci : Pendidikan dan Pelatihan, Manajemen Karir dan Kinerja Karyawan.