PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero)Tbk KANTOR CABANG BANGKALAN

Ainiyah, 160211100157. Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero)Tbk Kantor Cabang Bangkalan dibawah bimbingan bapak Faidal SE. MM.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank tabungan negara (persero) tbk kantor cabang Bangkalan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode teknik Proporsional sampling dengan jumlah responden sebanyak 46 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif bisa diartikan sebagai metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada suatu populasi atau pada sampel tertentu. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer), studi kepustakaan dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian. Pengumpulan data yang di ambil dari instrument penelitian, analisis data yang bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan menguji hipotesis yang telah diterapkan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa secara parsial Disiplin (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 3.258 > dari ttabel sebesar 2.016 dengan tingkat signifikasi sebesar 0.002 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 3.343 > dari ttabel sebesar 2.016 dengan tingkat signifikasi sebesar 0.002 < 0,05. Kemudian secara simultan (bersama-sama), disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan nilai Fhitung sebesar 173,860 > Ftabel 3,21 dengan tingkat signifikasi 0.000 < 0.05. Sedangkan hasil nilai Beta tertinggi adalah variabel kepuasan kerja sebesar 0,485. Dengan demikian, variabel kepuasan kerja adalah variabel yang dominan.

Kata kunci: Disiplin, Kepuasan kerja, dan Kinerja Karyawan.