PERBEDAAN PENCAPAIAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MANTRI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO),Tbk CABANG BANGKALAN(ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan pencapaian penilaian kinerja karyawan mantri tetap dan karyawan mantri kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif inferensial. Penelitian ini menggunakan 28 sampel, yang terdiri dari 15 karyawan tetap dan 13 karyawan kontrak. Alat pengumpulan data menggunakan Skala Pencapaian Penilaian Kinerja yang terdiri dari 48 item pernyataan yang dikembangkan dari 6 aspek penilaian kinerja dari Robbin. Penelitian ini menggunkan uji beda Independent Samples Test dengan menggunakan program SPSS 16.0 for windows. Dari hasil analisi data diperoleh nilai t hitung < t tabel (-1.848 < 2,056) dan nilai signifikansi > daripada taraf signifikansi (&#945;) 0,05 (0,076 > 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan pencapaian kinerja antara karyawan mantri tetap dan karyawan mantri kontrak. Hasil uji beda Independent Samples Test juga menunjukkan hasil rata-rata (mean) untuk karyawan tetap adalah 182,33 lebih kecil dibandindingkan rata-rata (mean) karyawan kontrak adalah 197,85, yang berarti bahwa pencapaian penilaian kinerja karyawan kontrak lebih tinggi dibandingkan karyawan tetap.

Kata Kunci: Penilain Kinerja, Karyawan, Tetap, Kontrak, Bank BRI, Bangkalan