Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening

Penelitian ini dilakukan pada PT. Marinal Indoprima yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perdagangan internasional yaitu mengekspor ikan. Permasalahn pada penelitian ini terdapat pada variabel Motivasi kerja karyawan pada PT. Marinal Indoprima. Dalam hal ini terdapat masalah positif mengenai motivasi karyawan seperti adanya agenda yang menarik pada setiap bulannya sehingga karyawan tidak merasa bosan. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 130 karywan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu berupa wawancara dan kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linear berganda dan Analisis Jalur. Hasil penelitian ii menunjukkan bahwa 1)rnnilai koefisien jalur positif (0.258) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) nilai koefisien jalur positif (0.332) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 hal ini berarti bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. 3) nilai koefisien jalur positif (0.245) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 hal ini berarti bahwwa Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan 4) nilai koefisien jalur Positif (0.346) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 hal ini berarti bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional.