Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Bangkalan

Syamsiul Arfi, 160211100234. Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Bangkalan. Dibawah bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.T.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. PLN (Persero) Bangkalan yang berkaitan dengan Self Efficacy dan Locus of Control. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang.

Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa Self Efficacy dan Locus of Control berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Bangkalan. 1) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,499 dan t hitung sebesar 2,324 > t tabel sebesar 2,00488 dan tingkat signifikan sebesar 0,024 < 0,05. 2) Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai slope Unstandarized Coefficient yang positif sebesar 0,442 dan t hitung sebesar 4,080 > t tabel 2,00488 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 3) Secara bersama-sama atau simultan variabel independen (Self Efficacy dan Locus of Control) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) PT. PLN (Persero) Bangkalan. Hal ini dapat dilihat dengan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari alpha sebesar 0,05 atau membandingkaan nilai F hitung sebesar 18,824 lebih besar dari F tabel sebesar 3,16. 4) variabel Self Efficacy sebesar 0,270 dan Locus of Control sebesar 0,474. Maka variabel yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan pada penelitian ini adalah variabel Locus of Control.