PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL PEGAWAI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN SUMENEP

ABSTRAK

Raudhatin Fadila, 160211100221. Pengaruh Kecerdasan Emosional Pegawai terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Bappeda Sumenep). Di bawah bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., M.T.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional pegawai secara positif dan signifikan terhadap kinerja Bappeda Sumenep, untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional pegawai secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Bappeda Sumenep, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja secara positif dan signifikan terhadap kinerja Bappeda Sumenep, dan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional pegawai secara positif dan siginifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Bappeda Sumenep. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden sebanyak 75 pegawai. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung sebesar 2.713 > ttabel 1.66629 dan tingkat signifikan sebesar 0.008 < 0.05. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung sebesar 11.594 > ttabel 1.66629 dan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai thitung sebesar 7.000 > ttabel 1.66629 dan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepusan kerja, dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung sebesar 0.532.

Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Kinerja, Kepuasan Kerja