FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) KABUPATEN BANGKALAN

Karyawan merupakan faktor penting untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan. Salah satu tujuan perusahaan adalah meningkatkan produktivitas. Hal ini
dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya faktor motivasi kerja, lingkungan kerja dan
disiplin kerja. Kendala yang dialami PT. Pos Indonesia (Persero) diantaranya masih
kurangnya motivasi kerja karyawan, lingkungan kerja yang kurang kondusif, dan karyawan
kurang mematuhi standar kerja yang telah ditetapkan.Tujuan Penelitian ini adalah untuk
mengidentifikasi variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja yang
mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten
Bangkalan secara parsial, simultan dan dominan. Penelitian ini menggunakan metode
table
count
3,298 > t

t
count
table
kuantitatif dengan total populasi 72 dan semua populasi dijadikan sampel. Penelitian ini
menggunakan uji analisis regresi linear berganda, untuk menguji instrument penelitian ini
menggunakan uji asumsi klasik. Sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan uji F dan
Uji t.
Hasil penelitian ini adalah: (1) Berdasarkan hasil uji t variabel motivasi kerja berpengaruh
positif dan siginifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil t
hitung
3,475 > t
1,99444
dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. (2) Berdasarkan hasil uji t variabel lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil
t
hitung
3.298 > t
1,99444 dan tingkat signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. (3) Berdasarkan
hasil uji t variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja dengan hasil t
tabel
hitung
6.239 > t
1,99444 dan tingkat signifikansi sebesar 0,0020 < 0,05.
(4) secara bersama-sama atau simultan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin
kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil F
tabel
(212.463) >
F
(2,74). (5) Berdasarkan hasil perhitungan regresi R = 0,951 atau 95,1 % artinya bahwa,
terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan adjusted R square diperoleh
sebesar 0,899, artinya bahwa 89,9 % dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari
motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 10,1 %
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (6) Variabel disiplin kerja
berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja dengan nilai beta sebesar 0,544.
tabel
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja.