Keprribadian Lima Besar (The big five model) Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. PLN (Persero) Bangkalan

Abstrak
Sri Linda MaulinNimah, NIM 16.02.111.00008, Lima Besar Kepribadian (The Big Five Model) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN/Persero Bangkalan). Di bawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi apakah variabel kepribadian lima besar mempengaruhi kinerja di PT. PLN/Persero Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner kepada responden, dan data dianalisis menggunkan regresi liner berganda untuk menjawab hipotesis. Hasil penelitian ini adalah: 1) Uji parsial (t) menunjukkan bahwa kepribadian ekstraversi positif terhadap kinerja karyawan sebesar 4,591; 2) agreebbleness berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 2,710; 3) conscientiousness berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 2,283;4) emotional stability berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan sebesar 4,051; 5) openness berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 3,430; 6) kepribadian lima besar berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan adjusted R square sebesar 0,888; 7) dimensi ekstraversi merupakan variabel yang dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta tertinggi 0,579. yang mana menjadikan ekstraversi menjadi variabel yang dominan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: kepribadian lima besar, kinerja karyawan.