Pengaruh Job Enrichment dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas dalam bekerja pada PT Pos Indonesia Bangkalan

Penelitian ini dilatar belakangi kurangnya pemberian kepercayaan yang lebih, peran rekan kerja dan feedback antara atasan dan bawahan sehingga berdampak pada berkurangnya loyalitas dalam bekerja, datang terlambat dan pulang lebih awal dari jam kerja yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh pengayaan kerja (job enrichment) dan kepuasan kerja terhadap loyalitas dalam bekerja pada PT Pos Indonesia Bangkalan. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Pos Indonesia Bangkalan yang berjumlah 73 karyawan yang berusia mulai dari 20 – 37 tahun. permasalahan yang muncul pada latar belakang penelitian ini ialah kurangnya pemberian kepercayaan yang lebih, peran rekan kerja dan feedback atau umpan balik antara atasan dan bawahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode sampel yang digunakan adalah probability simple random sampling dengan sampel sebanyak 73 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran angket atau kuesioner. Hasil dari penelitian ini adalah variabel Job Enrichment(X1), Kepuasan Kerja(X2) memiliki pengaruh terhadap variabel Loyalitas dalam bekerja (Y). Melalui hasil analisis yang telah dilakukan, nilai thitung variabel Job Enrichment sebesar 2.956 dan taraf signifikansi 0,000, nilai thitung Kepuasan Kerja sebesar 4.859 dan taraf signifikansi 0,000 . Sehingga terdapat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen Loyalitas, dan Kepuasan Kerja berpengaruh dominan dengan memiliki nilai koefisien beta paling besar yaitu sebesar 0,499, dibandingkan variabel Job enrichment sebesar 0,227. Maka dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh paling dominan terhadap Loyalitas dalam bekerja PT. Pos Indonesia, Bangkalan