ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT MILLENNIUM PHARMACON INTERNATIONAL TBK

Penelitian ini bertujuan analisis gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di pt millennium pharmacon international tbk. sampel dari penelitian ini terdiri dari 93responden. Penelitian ini dilaksanakan secara kuantitatif dengan desain eksplanatori. Metode analisis data menggunakan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini: Gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien sebesar 0,356, t-statistik 3,450 > t-hitung 1,98, dan p-value 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien sebesar 0,484, t-statistik 5,273 > t-hitung 1,98, dan p-value 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien sebesar 0,277, t-statistik 2,229 > t-hitung 1,98, dan p-value 0,013 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien sebesar 0,304, t-statistik 2,303 > t-hitung 1,98, dan p-value 0,011 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien sebesar 0,293, t-statistik 2,598 > t-hitung 1,98, dan p-value 0,005 < 0,05.