PENGARUH DISIPLIN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA, BANGKALAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia, Bangkalan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan sampel sebanyak 37 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan penyebaran angket atau kuesioner. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan rumus Y= a + b1 X1 + b2 X2 + e dan diolah mengunakan SPSS 21.0 for windows. Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi berganda yaitu: Y = 1,504 + 0,647 X1 + 0,654 X2 + e. Uji t pada taraf signifikan &#945; = 0,05, nilai t hitung X1= 5,692 dan t tabel = 1,690. Maka t hitung > t tabel. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan. Sementara itu nilai , nilai t hitung X2= 5,696 dan t tabel = 1,690. Maka t hitung > t tabel. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kecerdasan emosional dan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia, Bangkalan. Dari hasil uji F diperoleh F hitung = 128,761 > 3,28 dan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05.