PERAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI BERPRESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADAPT.POS INDONESIA BANGKALAN)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi berprestasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif observasi Analitik, responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT.Pos Indonesia Kabupaten Bangkalan. Tekhnik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel sebanyak 62 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,360 dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil 0,05, dan koefisien beta mempunyai nilai positif sebesar 0,329; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 5,758 dengan nilai signifikan 0,000 lebih kecil 0,05, dan koefisien beta mempunyai nilai positif sebesar 0,597; (3) motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung sebebar 8,602 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil 0,05, dan koefisien beta mempunyai nilai positif sebesar 0,649. Sedangkan secara simultan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berprestasi dengan nilai Fhitung (33,158) > Ftabel (3,15) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kompensasi semakin kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan melalui motivasi berprestasi sebagai variabel intervening dengan hasil nilai Fhitung (106,936) > Ftabel (3,15) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.