HUBUNGAN CULTURAL VALUE TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PEREMPUAN PELAKU UMKM DI BANGKALAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara cultural value dan perilaku kerja inovatif pada perempuan pelaku UMKM di Bangkalan. Keberlangsungan UMKM bergantung pada inovasi, yang saat ini belum terjalin dengan cultural value. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan skala cultural value milik Hofstede dan skala perilaku kerja inovatif milik Suri. Sebanyak 233 data didapatkan dan diolah menggunakan aplikasi SPSS Statistics for Windows versi 25. Hasil uji korelasi menunjukkan nilai sebesar 0,423 yang berarti kedua variabel memiliki hubungan dengan arah korelasi positif dan tingkat keeratan hubungan sedang. Long term orientation menjadi dimensi cultural value tertinggi dengan rata-rata statistik sebesar 17,41. Sementara itu idea exploration menjadi dimensi tertinggi perilaku kerja inovatif dengan rata-rata statistik sebesar 13,11. Artinya, untuk meningkatkan perilaku kerja inovatif dibutuhkan pemahaman mengenai cultural value, termasuk menciptakan lingkungan yang suportif, berorientasi pada hasil, kemampua menganalisa inovasi, dan menghargai ide-ide baru. Secara praktis penelitian ini bermanfaat sebagai acuan pemberdayaan perempuan pelaku UMKM melalui pelatihan berbasis budaya dan inovasi untuk menciptakan lingkungan kerja partisipatif dan inovatif.