PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. ADILUHUNG SARANASEGARA INDONESIA, BANGKALAN)

Penelitian ini mengambil objek di PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia, untuk menguji dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja. Untuk variabel dependen adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner langsung kepada karyawan PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia, yang berjumlah 200 responden. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 67 responden. Pegambilan sampel menggunakan metode cluster probability sampling. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Metode analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik dan uji regresi berganda. Hasil penelitian ketika diuji dengan uji t (parsial), bahwa lingkungan kerja fisik (X1) secara parsial berpengaruh sebesar 0,197 terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh sebesar 0.327 terhadap kinerja karyawan. Kemudian secara simultan (bersama-sama). Lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan nilai Fhitung sebesar 62,786 > Ftabel 3.14 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sedangkan hasil Beta tertinggi adalah variabel disiplin kerja sebesar 0,327. Dengan demikian variabel disiplin kerja adalah variabel yang dominan.