PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUTA PUTRI BERSAUDARA (SAYGON WATERPARK)

ABSTRAK
PT. Duta Putri Bersaudara merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang pariwisata yang launching pada tahun 2015. Berlokasi di kecamatan Purwosari kabupaten Pasuruan. Perusahaan yang launching belum genap 5 tahun ini menyadari bahwa banyak permasalahan internal mengenai karyawan yang ada didalam perusahaan. Salah satunya yaitu menurunya kinerja karyawan pada perusahaan, yang diindikasi karena masalah kompensasi dan motivasi kerja. Perusahaan sangat menyadari pentingnya pemberian kompensasi yang layak dan motivasi kerja yang baik sehingga menghasilkan kinerja karyawan yang optimal dan mencapai tujuan perusahaan.
Berdasarkan pengujian hipotesis uji t (parsial) variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh t hitung 7.911> t tabel 2.00575. Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh thitung 4.235 > t tabel 2.00575 yang artinya apabila thitung > t tabel maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.
Berdasarkan uji F (Simultan) secara bersama-sama variabel kompensasi (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dibuktikan dengan melihat nilai Fhitung sebesar 179.277 > Ftabel sebesar 3.18. Terakhir yaitu untuk membuktikan hipotesis ke 4 dari penelitian ini yaitu penentuan variabel independen manakah yang berpengaruh terhadap variabel dependen antara variabel kompensasi dan motivasi kerja. Cara penentuan variabel yang dominan yaitu dengan melihat nilai koefisien beta. Dalam penelitian ini variabel kompensasi berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0.640
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai regresi R = 0,935 atau 93,5% artinya bahwa, terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Duta Putri Bersaudara di Kabupaten Pasuruan, sisanya sebesar 6,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Selanjutnya diketahui bahwa adjusted R square diperoleh sebesar 0,868 Artinya bahwa 86,8% kinerja karyawan PT. Duta Putri Bersaudara di Kabupaten Pasuruandapat memberikan perubahan atau dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari kompensasi dan motivasi kerja sedangkan sisanya yaitu sebesar 13,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Kompensasi, motivasi kerja , dan kinerja karyawan