pengaruh kompensasi, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BRI kantor cabang bangkalan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating

Voni Wahyuni. 2023. “Pengaruh Kompensasi, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Kantor Cabang Bangkalan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating”. Dibawah bimbingan Dr.M.Alkirom Wildan, S.E., M.Si., CHRMP.rnPT. Bank BRI Kantor Cabang Bangkalan adalah perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan, di era ini persaingan perusahaan yang bergerak di bidang perbankan semakin ketat dan perusahaan dituntut untuk berkompetisi dengan perusahaan yang bergerak di bidang yang sama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BRI Kantor Cabang Bangkalan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating, Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 38 responden dari karyawan BRI kantor cabang bangkalan. Implikasi dari penelitian ini adalah; kinerja karyawan harus ditingkatkan terutama dalam hal pekerjaan harus sesuai standart, pekerjaan harus mencapai target dan kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan.Kompensasi harus ditingkatkan terutama dalam hal tunjangan. Disiplin harus diperbaiki terutama dalam hal tanggung jawab atas pekerjaan, menaati peraturan selanjutnya memelihara suasana kekeluargaan didalam perusahaan dan yang terakhir Motivasi kerja harus ditingkatkan terutama dalam hal kemampuan, kerelaan, dan menyadari akan tugas yang sedang diemban oleh para karyawan.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,027<0,05. Disiplin juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,011<0,05. Selain itu, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,02<0,05. Kompensasi, disiplin, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000<0,05. Selanjutnya kepuasan kerja memoderasi pengaruh kompensasi dengan nilai signifikansi 0,000<0,05, memoderasi pengaruh disiplin dengan nilai signifikansi 0,001<0,05, dan memoderasi pengaruh motivasi kerja dengan nilai signifikansi 0,002<0,05.rnrnKata Kunci: Kompensasi, Disiplin, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.rn