ANALISIS PENGARUH AKUNTABILITAS, TRANSPARANSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA SKPD DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI(Studi Kasus Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Bangkalan dan Kabupaten Sampang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Akuntabilitas, Transparansi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap kinerja SKPD, Budaya kerja sebagai variabel moderating. Sedangkan responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepala dinas, wakil kepala dinas dan yang memegang jabatan penting dalam satuan kerja perangkat Daerah.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 75 SKPD yang memenuhi kriteria. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan uji interaksi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa akuntabilitas, transparansi dan motivasi kerja tidak membawa pengaruh terhadap kinerja SKPD. Namun gaya kepemimpinan menunjukkan bahwa mampu membawa pengaruh terhadap kinerja SKPD. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa budaya kerja mampu menjadi variabel moderasi atas akuntabilitas, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja satuan kerja perangkat daerah. Akan tetapi budaya kerja tidak mampu menjadi variabel moderasi bagi transparansi untuk dapat meningkatkan kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah.
Kata kunci: Akuntabilitas, Transparansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja dan Budaya Kerja