Pengaruh Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Pamekasan.

Zumrotul Furqoni, Pengaruh Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Pamekasan. Di bawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra.,MM dan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST. SE., MMT.
Penelitian ini menganalisis pengaruh konflik terhadap kepuasan kerja karyawan AJB Bumiputera 1912 cabang Pamekasan. Hipotesis dari penelitian ini adalah diduga konflik fungsional (X1) dan konflik disfungsional (X2) berpengaruh terhadap kepuasan, serta konflik fungsional sebagai variabel dominan. Tujuan penelitian ini adlah meneliti pengaruh konflik fungsional dan konflik disfungsional. Serta meneliti apakah variabel konflik fungsional berpengaruh dominan.
Berdasarkan analisis menggunakan alat uji regresi linier berganda maka didapatkan hasil, konflik fungsional berpengaruh terhadap kepuasan sebesar 52,1% konflik disfungsional berpengaruh terhadap kepuasan 2,9% hasil Adjusted R Square sebesar 0,460 menunjukkan persentase pengaruh konflik fungsional dan konflik disfungsional terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 46% sedangkan 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Dari hasil ini konflik fungsional berpengaruh dominan sebesar 460 karena konflik fungsional dapat membangun perusahaan lebih maju dan berkembang.