TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Abstract.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (202kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Cover.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Chapter1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Chapter3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Conclusion.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (329kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-References.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (512kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-37971-Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)
Abstract
PT. Pesta Pora Abadi Mie Gacoan Lamongan salah satu kuliner yang sangat terkenal di Kabupaten Lamongan. Usaha ini sudah sangat terkenal di kalangan masyarakat Indonesia. Salah satu yang menjadi ciri khasnya ialah mie dengan tingkat kepedasan level yang berbeda-beda sesuai dengan selera pembeli yang ingin memesan. Sebagai salah satu usaha yang terkenal, PT. Pesta Pora Abadi Mie Gacoan Lamongan harus memiliki kinerja karyawan yang baik. Mulai kepemimpinan taransformasional yang dimiliki oleh pemimpin atau manajer, dan disiplin kerja yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pesta Pora Abadi Mie Gacoan Lamongan secara parsial dan simultan. Penelitian ini memakai metode kuantitatif dengan survei dari partisipan karyawan PT. Pesta Pora Abadi Mie Gacoan Lamongan. Teknik pengambilan data sebanyak 53 partisipan, maka penelitian ini merupakan penelitian populasi. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan ialah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini ialah (1) kepemimpinan transformasional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pesta Pora Abadi Mie Gacoan Lamongan sebesar 0,282 dengan nilai t hitung 2.961 > t tabel 1.67528 dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05 dengan nilai beta 0.425. (2) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pesta Pora Abadi Mie Gacoan Lamongan sebesar 0,358 dengan nilai t hitung 2.551 > t tabel 1.67528 dengan nilai signifikansi 0.014 < 0.05 dengan nilai beta 0.366. (3) kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Pesta Pora Abadi Mie Gacoan Lamongan dengan nilai F hitung 30.36 > F tabel 3.18 dengan tingkat signifikansi 0.001 < 0.05.
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM MUHAMMAD SYAHRUL ULUM |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Transformational Leadership;Discipline;Performance |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 16 Oct 2026 18:25 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:10 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/22348 |
