PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI JABATAN PADA BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DI PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA DISTRIBUSI BANGKALAN

Pradityo Kusumajani, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Jabatan di Perusahaan Listrik Negara distribusi Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr. RM. Mochammad Wispandono,S.E,. M.S., dan Drs .Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel-variabel budaya organisasi yang mempengaruhi kompetensi jabatan baik secara simultan maupun secara parsial serta variabel manakah yang berpengaruh paling besar.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan pada bagian teknik di PLN distribusi Bangkalan. Dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah; (1) variabel Budaya organisasi yang terdiri dari Pola komunikasi, integritas, inisiatif individu, kontrol dan sistem imbalan berpengaruh secara simultan terhadap kompetensi jabatan di Perusahaan listrik Negara distribusi Bangkalan. (2) Variabel integrasi yang berpengaruh paling besar terhadap kompetensi jabatan di Perusahaan Listrik Negara.
Hasil penelitian dengan uji F (simultan) menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen yang terdiri dari; pola komunikasi, integritas, inisiatif individual, kontrol dan sistem imbalan mempengaruhi variabel dependen yaitu kompetensi jabatan, berarti hipotesis yang pertama bisa diterima (benar). Selanjutnya hasil dari uji t (parsial) membuktikan bahwa secara individu seluruh variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi jabatan. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa variabel Integritas (X3) mempunyai pengaruh paling tinggi sehingga dapat dikatakan hipotesis yang ke dua dapat diterima (benar).
Simpulan dari penelitian ini adalah; yang pertama secara simultan terjadi pengaruh yang signifikan dari seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya Kompetensi Jabatan. Yang kedua secara parsial, menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi jabatan, jadi dari masing-masing variabel bebas secara parsial atau individu mempunyai pengaruh terhadap variabel kompetensi jabatan.