PENGARUHDISIPLINKERJADANSELFEFFICACYTERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINANSEBAGAI VARIABELINTERVENING (PADAKARYAWANSEKRETARIATDPRDBANGKALAN)

Dita Ayu Anggraini, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Self Efficacy Terhadap KinerjaKaryawanDenganGayaKepemimpinanSebagaiVariabelInterveningPadaKaryawan Sekretariat DPRD Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail,Dra.,M.M.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan self efficacyterhadapkinerjakaryawandengangayakepemimpinansebagaivariabelinterveningpadakaryawanSekretariatDPRD Bangkalan.Menggunakantekniknonprobability sampling dengan metode sampling jenuh dan mengambil semuaanggotapopulasisebanyak 98 karyawan untukdijadikansampelpenelitian.rnDalam penelitian ini menggunakan metode analisis jalur yang di bantu dengan SPSSversi 24 serta Miscrosoft Exsel 2019. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa(1)Disiplin kerja dengan kinerja karyawan berpengaruh negatif signifikan sebesar (-0,472).(2) Selfefficay memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar (0,755). (3) Disiplin kerja memilikipengaruh positif dan signifikan terhadap gaya kepemimpinan sebesar(0,497). (4) Self efficacy memiliki pengaruh positif dansignifikan terhadap gaya kepemimpinan sebesar (0,483). (5) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadapkinerja karyawansebesar(0,661).rn(6)Disiplin kerja memiliki pengaruh memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan melalui gaya kepemimpinan dengan nilai akhir sebesar (0,328).Artinya,disiplinkerjaterhadapkinerjakaryawanmelaluigayakepemimpinan memiliki pengaruh tidak langsung dengan arah yang positif sebesar 0,328 lebih rendah dari pada pengaruh secara langsung antara disiplin Kerja terhadap kinerjakaryawandenganarahyangnegatifsebesar-0,472.(7)Selfefficacymemilikipengaruh memiliki pengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja karyawan melaluigaya kepemimpinan sebesar(0,319). Artinya,self efficacyterhadapkinerjakaryawanmelaluigayakepemimpinanmemilikipengaruhtidaklangsungdenganarahyangpositifsebesar(0,319)lebihrendahdaripadapengaruhsecaralangsungantaraselfefficacy terhadap kinerjakaryawandenganarahyangpositifsebesar0,775.