Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Rokok Cengkir Gading Nganjuk.

ABSTRAKrn Siti isti’anah, 2023, Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Rokok Cengkir Gading Nganjuk. Dibawah bimbingan Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., M.Si. Manajemen sumber daya manusia mempunyai tugas untuk mengelola dan mengatur unsur manusia dengan baik agar memperoleh sumber daya yang berkualitas sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dalam setiap perusahaan pasti membutuhkan sumber daya manusia yang berkinerja baik agar mampu untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik Rokok Cengkir Gading.rnJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 100 karyawan yang diperoleh menggunakan rumus slovin. Analisa data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabiilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 3,410 > 1,985 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 dan nilai β sebesar -0,257. Sedangkan stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 2,317 > 1,985 dengan tingkat signifikan 0,023 < 0,05 dan nilai β sebesar -0,206. Kemudian untuk Konflik kerja dan stress kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel 8,793 > 3,94 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.rnrnKata kunci: Konflik kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan