PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI DAVID MCCLELLLAND SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. BUANA TENGKA GARMENT)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan motivasi berprestasi sebagai variabel intervening pada PT. Buana Tengka Garment. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penyebaran kuesioner kepada 92 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji Sobel untuk menguji pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja karyawan sig. 0,900 > 0,05, namun memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi berprestasi (sig. 0,001 < 0,05. Selanjutnya, motivasi berprestasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sig. 0,017 < 0,05 dan secara signifikan memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kinerja Sobel test sig. 0,0449 < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepercayaan diri karyawan akan kemampuannya hanya akan berdampak positif terhadap kinerja jika diiringi oleh dorongan berprestasi yang kuat. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya pengembangan self-efficacy melalui pelatihan, lingkungan kerja yang suportif, dan pemberian umpan balik yang membangun guna meningkatkan motivasi berprestasi dan pada akhirnya kinerja karyawan.