Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya.

Pekerjaan yang sangat padatdi Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya memakan waktu dan beban kerja yang cukup berat. Hal ini menjadi latar belakang untuk melakukan penelitian yang memiliki tujuan untuk mencari tahu tentang lingkungan kerja non fisik di bank Indonesia wilayah IV Surabaya yang terdiri dari variabel keamanan, loyalitas dan kepuasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia wilayah IV Surabaya, dan untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja karyawan tetap Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Bank Indonesia Wilayah IV Surabaya sebanyak 176 dengan sampel 64 responden karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa nilai Co-efisien determinasi (R2 atau R Square) adalah 0.658. Hal ini menunjukkan bahwa persentase Lingkungan Kerja Non-fisik terhadap kinerja karyawan adalah 65,8%, sedangkan sisanya 34,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F, keamanan, loyalitas dan kepuasan satu sama lain memiliki dampak yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia wilayah IV Surabaya. Berdasarkan uji t, diketahui bahwa keamanan, loyalitas dan kepuasan memiliki dampak yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah variabel loyalitas.